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2006年，在人事部党组的领导下，博士后工作全面落实全国优秀博士后表彰暨博士后工作会议精神，制定并下发了《博士后工作“十一五”规划》，修订并下发了《博士后管理工作规定》。加大了对博士后工作的投入力度，提高了博士后日常经费资助标准和博士后科研资助的标准，重新确定了事业单位博士后研究人员的工资待遇。
2007年博士后工作将按照“健全完善制度，稳步扩大规模，注重提高质量，造就创新人才”的要求，全面落实《博士后工作“十一五”规划》和《博士后管理工作规定》，以培养创新人才为主线，不断提高博士后培养质量，着力加强博士后人员创新能力建设，充分发挥企业在培养创新型人才中的主体作用，努力培养造就一大批高层次创新型人才。工作要点如下：
一、加大创新型人才培养力度
1、落实《博士后管理工作规定》。从博士后人员进站遴选、在站管理以及出站考核等各个环节，都要紧紧围绕自主创新这个主题。
2、加大博士后科学基金面上资助的力度。提高资助比例，对从事原创性、基础性、公益性研究工作的博士后人员给予适当倾斜。鼓励有关地区、部门和设站单位对获得特别资助和面上资助的博士后研究人员提供配套资助。
3、实施博士后科学基金特别资助。制定特别资助实施办法，对具有较强创新潜力和取得突出科研成果的博士后研究人员给予较多科研经费的特别资助，激励他们进一步开展创新型研究工作。
二、推进博士后工作分级管理
4、根据新修订的《博士后管理工作规定》，今年起，将进一步加强调研工作，在总结博士后工作改革试点经验的基础上，逐步推进博士后工作管理体制改革。博士后管理工作将实行分级管理，进一步明确国家、地方和部门、博士后设站单位的职责，充分调动地方博士后管理部门的积极性，共同推进博士后事业发展。
三、充分发挥企业博士后人员在科技创新中的主体作用
5、制订并下发《关于进一步推进企业博士后工作的意见》。通过完善和调整政策，进一步推动产学研的有机结合，鼓励并引导企业博士后人员积极开展创新研究，为企业科技创新做出更大的贡献。
四、开展博士后科研流动站设站评审工作
6、开展博士后科研流动站设站评审工作。按照稳步扩大设站规模的方针，将继续开展第六次博士后科研流动站申报和评审工作，在评审工作中，将主要向新兴学科、重点学科和国家重点发展的行业倾斜，向在培养创新型人才方面取得突出成绩的博士点倾斜。
7、做好2008年博士后科研工作站设站评审的准备工作。下发开展博士后科研工作站设站申报工作的通知，部署申报工作。
五、健全完善博士后工作质量保证机制
8、健全博士后人员进站招收、中期考核和出站考核制度。要求设站单位制定对博士后人员目标管理、绩效评价、奖励惩处等管理办法，对博士后人员进行定期考核，确保博士后培养质量。
9、对评估中受到警告并限期整改的流动站和工作站进行验收。对整改不力、经验收仍然不合格的博士后科研流动站和工作站将坚决予以撤销。
10、对博士后科研流动站和工作站的评估工作进行总结。召开研讨会，认真总结评估工作的经验，在此基础上，对评估指标体系进行完善。同时，今后的评估工作要对创新型人才的培养和创造性成果的取得进行重点考察。
11、开展对博士后工作管理人员的业务培训。注重对博士后工作政策、管理规定以及办事能力的培训，学习交流优秀设站单位的管理经验，不断提高管理和服务水平。
“十一五”期间，是我国博士后工作发展的关键时期。我们将以科学发展观为统领，深入贯彻实施科教兴国和人才强国战略，按照人事部党组的部署，积极搭建创新平台，激发广大博士后人员的创新激情，为创新型人才脱颖而出创造条件，不断开创人才辈出的新局面，推动博士后事业的持续健康发展。
全国博士后管委会办公室
全国博士后管委会办公室
2007-1-31
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